當你需要一點推動來幫助你前進時，你是應該找一個導師還是教練?這兩者之間的區(qū)別可能不清楚，但有一些非常重要的你需要知道。從你們的關(guān)系、目標、期望和評估來看，教練和導師之間存在著顯著的差異。閱讀所有關(guān)于它們的文章，然后選擇最適合你的!

教練和導師的區(qū)別

什么是商業(yè)導師?

各種各樣的導師都是用他們的個人和專業(yè)經(jīng)驗來幫助指導其他想要走類似道路的人。當談到商業(yè)導師時，導師關(guān)系關(guān)注的是專業(yè)水平，通常是以職業(yè)為中心的。商業(yè)導師將幫助學員的職業(yè)發(fā)展，提高軟技能，實現(xiàn)職業(yè)目標。

商業(yè)導師是做什么的?

商業(yè)導師可能會幫助商業(yè)學員設定目標，制定實現(xiàn)這些目標的計劃，并讓學員保持在實現(xiàn)這些目標的軌道上。他們可能會提供專業(yè)建議，介紹新的業(yè)務聯(lián)系人，并充當商界的資源。

什么是商業(yè)教練?

商業(yè)教練更專注于創(chuàng)建清晰的步驟，讓你在你的職業(yè)發(fā)展中達到你需要的位置。他們關(guān)注的是你需要掌握的技能，以及你需要努力實現(xiàn)目標的項目或墊腳石。

商業(yè)教練也可以用于公司，而不是個人。在這種情況下，商業(yè)教練更專注于在特定的時間框架內(nèi)讓業(yè)務達到需要的位置，并為實現(xiàn)這些目標制定更小的步驟。這可能包括員工個人的目標，但整體的重點是公司的成功。

商業(yè)教練做什么?

個人商業(yè)教練將與他們的客戶一起工作，了解他們過去做了什么，以及將來可以獲得什么。他們會著眼于商業(yè)目標，確定一條通往目標的道路，并將這條道路分解成最終將你或你的公司引向成功的小步驟。

過程持續(xù)時間

如果一段關(guān)系是成功的，師徒關(guān)系可以持續(xù)一生。盡管在職業(yè)生涯中，師徒關(guān)系的力量會有增有減，但它們可以保持完整，而且學員應該覺得，在一段時間過去后，他們可以聯(lián)系到導師。

然而，教練有嚴格的時間安排，通常不超過一年。教練們?nèi)匀幌Ｍ麄兊目蛻臬@得成功，并樂于獲得最新進展，但這種關(guān)系僅限于時間框架。

表現(xiàn)或發(fā)展

雖然教練是由表現(xiàn)驅(qū)動的，但指導是由學員的發(fā)展驅(qū)動的。這可能意味著事業(yè)、人際交往能力和/或職業(yè)網(wǎng)絡的發(fā)展。

導師希望看到你成長。教練也希望看到你的成長，但他們會根據(jù)你的表現(xiàn)來衡量你的成長。他們會看你是否實現(xiàn)了目標，并讓你對自己的表現(xiàn)負責。

應用和相互關(guān)系

因為教練的目的是實現(xiàn)某些目標，所以教練是被請來幫助個人或企業(yè)的專家。他們清楚地定義了任務和如何完成它，因此，可以說他們是任務優(yōu)先的。

導師注重人際關(guān)系，個人生活也會影響職業(yè)生活的知識和經(jīng)驗。

結(jié)構(gòu)建造

在指導方面，結(jié)構(gòu)有限。在這個過程中，參與者通常會花時間互相了解。之后，會議和評估可以根據(jù)需要進行。

然而，指導可以在第一次會議或會議中立即開始，由需求和結(jié)果組成，并高度組織以實現(xiàn)目標。

焦點和方向

教練是嚴格意義上的生意。教練的存在是有目的的，他們會專注于此。

另一方面，導師可能會與學員建立更私人的關(guān)系。導師制也可以從整體上更全面地看待學員，并考慮職業(yè)生涯之外的因素。

領導的監(jiān)督和投入

在訓練中，教練會給出明確而有意的反饋，并定期監(jiān)督你在任務中的表現(xiàn)。通常在輔導課程中提供意見，監(jiān)督也可以在課程之外進行。

在師徒關(guān)系中，監(jiān)督不那么正式。導師很可能知道你在做什么，如果他們認為有必要的話，他們會給你建議。然而，更有可能的途徑是學員直接向?qū)煂で笠庖姟?/p>

結(jié)果和評價

在教練關(guān)系中，評估是很明確的。教練和客戶在安排之初走到一起，設定目標，并就如何根據(jù)這些目標進行評估達成一致。例如，“每周聯(lián)系三個新的銷售聯(lián)系人?！比绻銢]有完成這個目標，你就會被這樣評價。

指導在決定關(guān)系的結(jié)果和評估方面更具挑戰(zhàn)性。被指導者和導師都應該知道他們希望從指導中提供什么和獲得什么，并且應該在開始時就這些目標和想法進行對話。

然而，師徒關(guān)系的結(jié)果是不穩(wěn)定的，可以隨著時間的推移而改變。而在指導中，結(jié)果和最后期限會被明確表達。

你需要哪一種?

1. 何時使用導師

如果你是在校學生，剛畢業(yè)，或者剛進入某個領域或大公司，你應該請一位導師。如果人們在個人和/或?qū)I(yè)上認識自己欣賞的人，并在如何取得類似成功方面尋求見解和指導，他們也經(jīng)常會尋求導師。

2. 何時使用教練

當一個人或公司有他們想要實現(xiàn)的特定目標，并且需要專業(yè)的幫助時，最好使用教練。如果個人或公司的表現(xiàn)達不到標準，或者他們正在經(jīng)歷一些新的、未經(jīng)測試的事情，他們可能會選擇找一個教練。

3.記住你的舞臺

把你所處的職業(yè)目標階段作為決定是否需要教練或?qū)煹囊罁?jù)。

如果你剛剛起步，你需要一位經(jīng)驗豐富的導師來指導你。

如果你已經(jīng)在路上，但需要一個推動，或特定的幫助達到下一個水平，教練是為你準備的。

4. 確定你的需求

如果你能明確自己的具體需求，找個教練是個好主意。教練可以幫助你達到某些目標。

如果你不確定要去哪里或如何到達那里，導師可以幫助你調(diào)整你的目標，并從他們的經(jīng)驗中給你行業(yè)建議。

5. 努力擁有一切

不要覺得你需要選擇一個教練或?qū)煛憧梢詢烧呒娴谩?/p>

教練和導師可以在你職業(yè)生涯的不同階段發(fā)揮作用。你可以選擇從一位導師開始，然后再找一位教練來獲得額外的提升。或者你可能知道你現(xiàn)在需要一個教練，但后來接觸到的人會是一個很好的導師。

6. 聽從長輩的忠告

看看你想成為的成功人士或公司，看看他們使用了什么資源。他們是否有一個明確的導師，或者他們是否坦率地使用了幾個教練?試著找出有助于指導你決定是否選擇教練或?qū)煹拇鸢浮?/p>

教練vs導師總結(jié)

1. To和With

導師將與學員“交談”，以發(fā)現(xiàn)他們在尋找什么，他們需要什么支持，以及他們是如何做的。

教練會“告訴”他們的客戶他們的目標和實現(xiàn)目標的步驟。

2. 方法

這通常是一種自我引導的方法，導師和學員有機地找到彼此，或者通過相互聯(lián)系。這種方法非常靈活。

另一方面，教練可以通過企業(yè)或組織分配或找到。這種方法是具體的，定義更狹窄。

3.工具

在師徒關(guān)系中，你可能會起草一份師徒關(guān)系協(xié)議，但很可能沒有明確或具體的工具來指導你的師徒關(guān)系。

當涉及到教練時，涉及到合同，明確定義的期望和表現(xiàn)因素。

結(jié)論

現(xiàn)在你應該有了關(guān)于教練和導師的所有必要信息來幫助你做出正確的選擇。教練和導師都是幫助你成功的，但方法不同。哪一個對你來說是最好的，這取決于你自己。